Minimální a průměrná mzda v roce 2025

Jaká změna je v průměrné a minimální zde v roce 2025?

Dnes začneme trochou teorie a pro nadšence zmiňuji i příslušné právní předpisy. V části teorie zjistíte, jak se vůbec vypočetla průměrná a minimální mzda pro rok 2025. Pokud Vás však teorie nebaví, můžete rovnou přeskočit na konec článku, kde jsou v tabulce shrnuty částky průměrné a minimální mzdy pro rok 2025 a položky, které tyto dvě veličiny budou ovlivňovat

Průměrná mzda 2025

Všeobecný vyměřovací základ za rok 2023 činí 43 682 Kč (§ 1 Nařízení vlády č. 282/2024 Sb. o výši všeobecného vyměřovacího základu za rok 2023, přepočítacího koeficientu pro úpravu všeobecného vyměřovacího základu za rok 2023, redukčních hranic pro stanovení výpočtového základu pro rok 2025, základní výměry důchodu stanovené pro rok 2025 a částky zvýšení za vychované dítě pro rok 2025 a o zvýšení důchodů v roce 2025 – dále jen NV)

Přepočítací koeficient pro úpravu všeobecného základu za rok 2023 činí 1,0658, viz § 2 NV.

Průměrná mzda: 43 682*1,0658 = 46 556,2756 = 46 557 Kč

Minimální mzda 2025

Koeficient pro rok 2025: 0,422 (Nařízení vlády č. 285/2024 Sb. o koeficientu pro výpočet minimální mzdy v roce 2025 a 2026).

Predikce průměrné mzdy 49 233 Kč (Sdělení MF č. 251/2024 Sb. o vyhlášení predikce průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství pro rok 2025).

Minimální mzda: 49 233*0,422 = 20 776,326 = 20 800 Kč (Zaokrouhleno na celé sto nahoru, viz § 111 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce).

Průměrný počet pracovních hodin za měsíc pro rok 2025: 2 008/12 = 167,33 hod

Hodinová minimální mzda: 20 800/167,33 = 124,305 = 124,40 Kč (zaokrouhluje se na celé desetihaléře nahoru, viz § 111 odst. 4 ZP).

Co nám ovlivňuje průměrná a minimální mzda?

Průměrná mzda:

Osvobození nepeněžního plnění zaměstnance / resp. hranice, do kdy jsou náklady na nepeněžní plnění daňově neuznatelné: ½ průměrné mzdy, tj.: 46 557/2 = 23 278,5 Kč

Progresivní zdanění u fyzických osob: sazba 23 % se aplikuje na částku převyšující 36násobek průměrné mzdy: 36*46 557 = 1 676 052 Kč/ rok

Zálohy na daň z příjmu fyzických osob: pro část základu daně přesahující 3násobek průměrné mzdy se použije sazba daně 23 %: 3*46 557 = 139 671 Kč

Minimální vyměřovací základ pro zdravotní pojištěná u OSVČ, která má hlavní činnost: 46 557*0,5 = 23 278,50 Kč

- Minimální záloha na zdravotní pojištění pro OSVČ, která má hlavní hlavní činnost: 23 278,5*0,135 = 3 142,59 = zaokrouhleno 3 143 Kč

Maximální hranice pro platbu sociálního pojištění je 48násobek průměrné mzdy: 48*46 557 = 2 234 736 Kč/ rok.

Vyměřovací základ pro sociální pojištění u OSVČ, který má hlavní činnosti je 35 % průměrné mzdy: 46 557*0,35 = 16 294,95 Kč = 16 295 Kč zaokrouhleno nahoru (viz § 14 odst. 12 zákona č. 589/1992 o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti)

- Minimální záloha na sociální pojištění pro OSVČ, která má hlavní činnost: 16 295*0,292 = 4 758,14 = 4 759 Kč zaokrouhleno nahoru (viz § 7 odst. 3 zákona č. 589/1992 o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti)

Vyměřovací základ pro sociální pojištění u OSVČ, která má vedlejší činnost, je nejméně 11 % průměrné mzdy: 46 557*0,11 = 5 121,27 Kč = 5 122 Kč zaokrouhleno nahoru (viz § 14 odst. 12 zákona č. 589/1992 o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti)

- Minimální záloha na sociální pojištění pro OSVČ, která má vedlejší činnost: 5 122*0,292 = 1 495,624 = 1 496 Kč zaokrouhleno nahoru (viz § 7 odst. 3 zákona č. 589/1992 o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti)

Zaměstnání malého rozsahu: 46 557/10*1 = 4 655,70 Kč = 4 500 Kč zaokrouhleno dolů na celé 500 Kč (viz § 6 odst. 2 zákona č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění)

Dohoda o provedení práce (DPP): 46 557*0,25 = 11 639,25 = 11 500 Kč zaokrouhleno na celé 500 Kč dolů (viz § 7a zákona č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění ve znění od 1. 1. 2025).